مطالب پایگاه
اعضای هیات علمی
اینترنت
پست الکترونیک
اتوماسیون اداری و مکاتبات
پورتال آموزشی و پژوهشی
سامانه آموزش الکترونیک
مدیریت یادگیری - دروس حضوری
VPN
پورتال تغذیه
پیگیری نامه
ویرایش رزومه اساتید
اعضای هیات علمی
سامانه ارتقای اساتید(اوج)
سامانه جامع نظام پیشنهادها
دفتر تلفن
تلویزیون تحت شبکه
پایگاه نرم افزار
سامانه جلسات Online
راهنماها
مدیریت حساب کاربری
میز خدمت الکترونیک
کتابخانه دیجیتال
سامانه یکپارچه کتابخانهها
سامانه مدیریت یکپارچه آموزش کارکنان
| آخرین بروزرسانی: 1405/2/7 |
دانلود واژهنامه منابع انسانی
| ردیف | نام شاخص | تعریف | فرمول محاسبه | دوره گزارش | کاربرد مدیریتی | ||
| ۱ | تعداد کارکنان فعال | کل کارکنان دارای حکم فعال | شمارش مستقیم | روز آخر اسفندماه هر سال | برنامهریزی نیروی انسانی | ||
| ۲ | تعداد هیأتعلمی فعال | کل اعضای هیأتعلمی دارای حکم فعال | شمارش مستقیم | روز آخر اسفندماه هر سال | برنامهریزی آموزشی و نیروی انسانی | ||
| ۳ | تعداد نیروی شرکتی | کل کارکنان فعال با وضعیت استخدام شرکتی | شمارش مستقیم | روز آخر اسفندماه هر سال | مدیریت ترکیب استخدام | ||
| ۴ | تعداد کارکنان بازنشسته | کل کارکنان با وضعیت بازنشسته | شمارش مستقیم | روز آخر شهریور و روز آخر اسفند هر سال | پایش ساختار سنی و برنامهریزی نیروی انسانی | ||
| ۵ | تعداد هیأتعلمی بازنشسته | کل اعضای هیأتعلمی با وضعیت بازنشسته | شمارش مستقیم | روز اول اسفند و روز اول شهریور هر سال | جانشینپروری | ||
| ۶ | تعداد دانشجوی فعال | کل دانشجویان فعال | شمارش مستقیم | پس از ثبتنام دانشجویان در شروع سال تحصیلی | برنامهریزی آموزشی | ||
| ۷ | تعداد دانشآموخته(فارغالتحصیل) | کل دانشآموختگان | شمارش مستقیم | پایان هر ترم تحصیلی | ارزیابی خروجی آموزشی | ||
| ۸ | نرخ خروج از خدمت | میزان ریزش نیروی انسانی |
|
روز آخر اسفندماه هر سال | پایداری سازمان | ||
| ۹ | نرخ ماندگاری | حفظ کارکنان | ۱ − نرخ خروج | روز آخر اسفندماه هر سال | ریسک منابع انسانی | ||
| ۱۰ | میانگین سابقه خدمت | تجربه سازمانی |
|
روز آخر اسفندماه هر سال | جانشینپروری | ||
| ۱۱ | متوسط ساعات آموزش | آموزش به ازای هر نفر |
|
روز آخر اسفندماه هر سال | توانمندسازی | ||
| ۱۲ | نسبت کارکنان به هیأتعلمی | نسبت کارکنان فعال به اعضای هیأتعلمی فعال |
|
روز آخر اسفندماه هر سال | تعادل پشتیبانی آموزشی | ||
| ۱۳ | نسبت هیأتعلمی به دانشجو | نسبت هیاتعلمی فعال به دانشجویان فعال |
|
پایان هر ترم تحصیلی | کیفیت آموزشی | ||
| ۱۴ | نسبت تعداد هیأتعلمی با مرتبه علمی متفاوت(به عنوان مثال استادیار) به کل هیأتعلمی | سهم یک مرتبه علمی از کل هیأتعلمی |
|
پایان هر ترم تحصیلی | ساختار علمی | ||
| ۱۵ | نسبت جذب هیأتعلمی | نسبت تعداد هیأتعلمی استخدام شده به ظرفیت مصوب جذب همان سال |
|
پایان هر ترم تحصیلی | توسعه آموزشی | ||
| ۱۶ | نسبت بازنشستگی هیأتعلمی | نسبت تعداد هیأتعلمی بازنشسته شده به کل هیأتعلمی فعال |
|
پایان هر ترم تحصیلی | جانشینپروری | ||
| ۱۷ | نسبت جذب هیأتعلمی به بازنشسته هیأتعلمی | نسبت تعداد هیأتعلمی استخدام شده به تعداد هیأتعلمی بازنشسته شده |
|
پایان هر ترم تحصیلی | توازن ساختاری | ||
| ۱۸ | نسبت وضعیت اشتغال خاص اعضای هیأتعلمی | نسبت تعداد هیأتعلمی با وضعیت اشتغال متفاوت(به عنوان مثال مرخصی بدون حقوق) به کل هیأتعلمی فعال |
|
پایان هر ترم تحصیلی | مدیریت ظرفیت آموزشی | ||
| ۱۹ | نسبت کارکنان هر حوزه | نسبت کارکنان هر حوزه (به عنوان مثال حوزه ریاست) به کل کارکنان فعال |
|
روز آخر اسفندماه هر سال | توازن ساختاری | ||
| ۲۰ | نسبت کارکنان بازنشسته به کل کارکنان |
نسبت کارکنان بازنشسته به کل کارکنان فعال |
|
روز آخر اسفندماه هر سال | برنامهریزی نیروی انسانی و پایش ساختار سنی |