Loading...
نظام پیشنهادات۱۳۹۷/۹/۱۳ ،۰۹:۴۷:۱۶ +۰۳:۳۰

نظام پیشنهادات

نظام پيشنهادها ابزاري براي برقراري ارتباطي زنده، سالم و مستمر بين مديريت ارشد و مديران مياني با کارکنان است و از آنجا که به صورت داوطلبانه و اختياري انجام مي‌گيرد، ايجاد کننده حس مسئوليت و تعلق در ميان کارکنان نسبت به موارد بهبود در سازمان است. نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظام‌های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی سازمان­ها ایفا می‌کند. نظام پیشنهادها یکی از مهمترین ابزارهای اجرایی مدیریت مشارکتی است که با استفاده از آن می‌توان از فكر و اندیشه كاركنان برای مسئله یابی، چاره‌جویی و حل مسائل و مشكلات سازمانی بهره جست. بر اساس نظام پیشنهادها،كلیه كاركنان از عالی‌ترین رده سازمانی تا پایین­ترین سطح آن می‌توانند پیشنهادها، ایده‌ها، ابتكارها و نظرات خود را برای رفع نارسائی‌های موجود در روند كاری‌، یا بهبود روش­های انجام كار و یا افزایش كیفیت تولید ارائه دهند.

استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در سازمان، مشاركت بیشتر كاركنان را در سازمان به دنبال دارد. با افزایش مشاركت، خلاقیت و روحیه كاركنان، راهكارهایی عملی برای حل مسائل و مشكلات سازمان پیدا می‌شود.

اهم فعالیت‌های مربوط به بخش نظام پیشنهادها در این مدیریت عبارت است از :

ـ انجام کلیه امور مربوط به نظام پیشنهادهای کارکنان

ـ بررسی و غربال اولیه کلیه پیشنهادهای ارسال شده از سوی کارکنان دانشگاه با توجه به آیین‌نامه مصوب نظام پیشنهادها

ـ هماهنگي برگزاري جلسات کمیته‌ی تخصصی نظام پیشنهادها و شرکت در جلسه مربوطه

ـ ثبت پیشنهادهای پذیرش شده توسط کمیته تخصصی در سامانه و ارجاع پیشنهادها به واحدهای مربوطه

ـ پیگیری از کلیه واحدها در خصوص پیشنهادهای ارجاع شده

ـ انجام کليه وظايف مدير سيستم نظام پیشنهادها، پاسخ گويي به کاربران سيستم به طرق مختلف از جمله تلفني، ايميلي، پاسخ گويي به پيام هاي داخل سامانه

ـ بروز رسانی آیین‌نامه نظام پیشنهادهای کارکنان

سامانه نظام پیشنهادات

اخبار و اطلاعیه ها